介護職員等処遇改善加算

令和7年度の介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書の提出期限は令和7年4月15日(火曜日)です。届出にあたっては、本ページに掲載している届出様式を用いて作成ください。

様式改訂により、令和6年度の計画書様式とは異なりますので、お間違いないようお願いします。  

制度の詳細については

厚生労働省HP「介護職員の処遇改善」のページ

をご確認ください。

（参考）

介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）(PDFファイル:846.5KB)

介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）(PDFファイル:259.1KB)

＜令和7年度届出（計画）の提出期間＞

令和7年4月15日（火曜日）

メールにてご提出ください。

「件名」を「令和7年度介護職員等処遇改善加算計画書の提出」とし、下記アドレスへご提出ください。

kaigo@city.komatsu.lg.jp

新たに介護職員等処遇改善加算の算定を受けようとする事業者は、算定を受けようとする月の前々月の末日までに「介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書」等の届出が必要となります（介護給付費算定に係る体制等に関する届出書（加算届）の提出も必要です）。

（注意）令和7年4月または5月に介護職員処遇等改善加算を算定する場合の提出期限は令和7年4月15日(火曜日)です。

介護職員等処遇改善加算の算定を受けている事業者で、令和7年4月以降も引き続き処遇改善加算を算定する場合の提出期限は令和7年4月15日(火曜日)です。

（1）計画書 別紙様式2を使用してください

・別紙様式2（補助金・加算計画書一体化様式）(Excelファイル:432.7KB)

・【記入例】別紙様式2（補助金・加算計画書一体化様式）(Excelファイル:435.3KB)

（1）届出内容に変更が生じた場合

  次の場合は変更の届出を行う必要があります。

【法人等に関する事項（共通）】
会社法（平成17年法律第86号）の規定による吸収合併、新設合併等により、計画書の作成単位が変更となる場合
【対象事業所に関する事項（共通）】
複数の介護サービス事業所等について一括して申請を行う事業者において、当該申請に関係する介護サービス事業所等に増減（新規指定、廃止等の事由による。）があった場合
【キャリアパス要件1～3に関する変更（共通）】
キャリアパス要件1～3に関する適合状況を変更した場合（該当する処遇改善加算の区分変更が生じる場合に限る。）
【キャリアパス要件5に関する変更（新加算1）】
介護福祉士等の配置要件に関する適合状況の変更に伴い、該当する加算の区分に変更が生じる場合
喀痰吸引を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせないことにより、入居継続支援加算や日常生活継続支援加算を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合
 【区分変更及び新規算定に関する事項（共通）】
算定する新加算等の区分の変更を行う場合
新加算等を新規に算定する場合
【就業規則に関する事項（共通）】
就業規則を改正した場合（介護職員の処遇に関する内容に限る。）

・別紙様式4（変更届出書）(Excelファイル:19.1KB)

（2）経営悪化等により賃金水準を低下せざるを得ない場合
  事業の継続を図るために、職員の賃金水準（加算による賃金改善分を除く）を引き下げたうえで賃金改善を行う場合には、「特別な事情にかかる届出書」の提出が必要となります。

・別紙様式5（加算 特別な事情に係る届出書）(Excelファイル:13.6KB)

令和6度介護職員等処遇改善加算実績報告書について、下記のとおり提出をお願いします。

提出期限

令和7年7月31日(木曜日)

提出先

小松市役所長寿介護課

 提出書類は、電子データ（Excel形式）での提出のご協力をお願いいたします。

 件名を「令和5年度介護職員等処遇改善加算実績報告書の提出」とし、下記リンクへご提出ください。

kaigo@city.komatsu.lg.jp

提出様式

別紙様式3（実績報告）(Excelファイル:320.8KB)

参考：【記入例】別紙様式3（実績報告）(Excelファイル:324.3KB)

参考資料

処遇改善加算一本化に係るリーフレット(PDFファイル:1.1MB)

制度概要・全体状況説明(PDFファイル:1.2MB)

事務担当者向け・詳細説明資料(PDFファイル:827.7KB)

介護職員等処遇改善加算を算定した事業者は、毎年度、最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日までに、「 介護職員等処遇改善加算 実績報告書」を提出する必要があります。